“两优一先”丨罗奕雯： 非公党建的“擎旗手”

今天小编为大家带来的是“全省优秀党务工作者”、“新时代赣鄱先锋”、三川智慧科技股份有限公司党支部副书记、人力资源部长罗奕雯。

罗奕雯，现任三川智慧科技股份有限公司党支部副书记、人力资源部部长。在非公党建工作中坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的政治路线，严格落实党内政治生活制度，充分发挥岗位优势，探索创新工作方法，实现党建工作融入企业决策、管理、生产和文化。2018年，她所在的三川智慧党支部被评为鹰潭高新区“先进基层党组织”。同年，她斩获江西省首届党务技能大赛非公经济领域党建项目一等奖。2019年，她被评为鹰潭高新区“优秀党务工作者”。

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坚守一颗求精的“匠心”

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她说，“水表产品是精细化产品，‘工匠’精神不可或缺。做党务工作更需坚守一颗‘匠心’”。担任企业支部副书记伊始，为了熟悉非公企业党务工作，她找来了党的十四大以来有关非公经济发展的论述和厚厚的党务工作指导手册等大部头巨作，不舍昼夜地啃读，密密麻麻地写下心得和思路，提升了对非公企业党建的认识。对新政策、新文件，她习惯了不时用笔依次划出重点，认真钻研琢磨，不懂的地方就去请教，直到把对策思路想明白才罢休。她坚持定期通过微信群、“学习强国”平台推送线上学习资料，并通过在线微视频、面对面研讨的形式丰富支部党员学习形式，使每名党员受启发、提技能、促作风。2019年底，三川集团党委被列入江西省非公企业党建“三化”试点单位，三川智慧党支部又被列为集团党委“三化”建设的试点单位。没有先例可循，她坚持以“制造”企业的理念，把企业支部历年资料翻出来理了又理、数易其稿，拟定了支部“三化”建设方案，同时设立服务员工实惠化，工作任务具体化等方面的目标。而今，走进三川智慧，党建宣传栏分门别类、党员会议室制度上墙“1旗+6牌”、党员“亮身份、亮岗位、亮承诺”……无不展示着浓厚的党建工作氛围。 

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秉持一份创新的热忱

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作为三川集团党委委员，在列席集团公司董事会和党委会时，她时常就支部党建、人才发展等方面情况与公司管理层进行沟通，积极融入企业决策。她创新建立支委、普通党员、职工 “小政工”工作机制，培养11名精准定位的“小政工”，推动他们成为宣导非公党建工作等重大事项、挖掘榜样典型事迹、收集一线情况、实施帮扶解困的宣传员、服务员和协管员，组织谈心谈话400余次，深入发掘宣传涉及生产、营销等各岗位的榜样人物40余名，营造积极向上的发展氛围。党员队伍素质高、能力强，才有带动力、影响力和号召力。为此，她实施青年预备干部班培养计划，探索“青干班”模式“双向培养”党员、管理层。推动设立“青干班”，建立独特、规范的“干部推荐—文化考试—面试—每月一次课程学习—干部一对一辅导—择优发展入党积极分子—入党”的党员发展程序，将优秀学员培养成党员，把党员培养到公司班组、车间及重要岗位，累计“双向培养”50人。“通过这种方式发展党员，党员的先锋模范作用得到充分发挥，更增强了支部的凝聚力、号召力和战斗力。”罗奕雯说，树党建品牌增强了企业的向心力，提高生产经营效益。她还在管才、育才、爱才方面积极建言献策，推广“党员蓝领成才”计划，推动公司通过报销差旅费、给予假期、发放职称津贴等方式鼓励党员、职工在职学习深造，为企业高质量发展提供强大智力支撑和人才保障。

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闯出一条特色的路子

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罗奕雯说，非公企业党建在企业要“有位”、有生命力，必须将党建工作与企业发展同步推进，将组织优势转化为企业发展优势，与企业中心工作深度融合，为党员职工切身利益服务。为此，她紧密结合企业实际，大力推行“党建+”，强化搭建党建载体，持续创新党建形式，有效助推企业健康发展，推动支部闯出一条特色鲜明的党建新路子。在支部的宣传版块上，党员先锋占据了一大块，她注重发挥党员模范作用，让党员率先垂范；以担任公司《三川通讯》组稿人为契机，通过发放补贴激励通讯员颂扬党员典型事迹，宣传先进经验。她协同推进“廉政文化进企业”，与全体管理人员签订廉洁公约，引导全体人员在业务接待、物资采购、人事管理等方面，各种腐败现象和不良倾向…… “党建+” 企业文化已然成为最靓丽的“风景线”。她坚持“党建+”群团共建，把党组织活动与群团组织技术创新、劳动竞赛等活动结合起来，联办各类活动，调动了党员职工的积极性。她积极倡导“让员工分享企业发展成果”的理念，围绕实现员工的实惠感、温馨感、获得感、安全感和关怀感等“五感”目标，推动公司百万健康基金用于员工健康保障；坚持每年举办“亲子情”活动，组织党员职工子女到企业参观，弘扬支部感恩、奋斗的正能量。建立党内关爱帮扶制度，在员工遇到困难时，联合公司工会第一时间送上温暖，帮助渡过难关，不断增强党组织的凝聚力和向心力。

感悟初心使命，汲取前行力量。“新形势呼唤新作为，我将发扬‘三牛’精神，铆足干劲学起来、犇起来。为擦亮我们企业党建工作品牌出一份力，做一名更加令人信服的‘红色部长’”，罗奕雯如是说。

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